Jag har utbildat, utbildat o utbildat i diskriminering för tjänstemän, chefer och medarbetare i statliga organ. Påminnelsen och ämnet är ofta ett uppskattat avbrott vardagen. Möjligheten till reflektion som erbjuds, att etik för ta tid från vardagsarbetet, ifrågastättande av invanda arbetssätt oxå..
Ändå undrar jag vilken effekt det verkligen har i praktiken. Leder till till mindre diskriminering? Vet inte de flesta statstjänstemän idag att alla individer har lika rättigheter och bör få samma möjligheter? När det ändå blir fel och diskriminering inträffar..är det då för att de inte förstår?
Jag har svårt att tro det.. vad är det som brister? Jag tror egentligen att det är nya rutiner som krävs, tydligare rutiner, något som tvingar till eftertanke o påminnelse i vardagen, möjlighet till att diskutera etik i vardagen.. Lägg in diskrimineringsfrågorna i ISO certifieringen.. där gör de sig bättre..
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar